Det er en virkelig fornem gestus fra en arbejdsgiver at give firmajulegaver udover det sædvanlige, om man så også giver en julebonus, eller man tildeler medarbejderne en ekstra fridag eller lignende.
For det viser for det første både påskønnelse af de ansatte, men man forsøger også at give et signal om, at man er glad for den enkelte medarbejder, der er hos en, og at man er gået lidt længere for at give en gave, end at man bare stikker dem nogle penge.
Penge er skam altid godt, og de kan jo “byttes” til det, som den enkelte gerne vil have, og man kan jo give det samme beløb til alle medarbejdere, så man viser, at man ikke forskelsbehandler her, selvom nogle måske har knoklet mere på end andre – men det plejer de så også at få mere løn for.
Men penge er også bare lidt en kedelig gave, ikke sandt?
Selvom det er det sikre valg, så bør en chef bruge lidt mere tid på at finde frem til egnede firmajulegaver, og har man ikke lige forstand på, hvor man skal kigge efter dem henne, så kan man finde gode vejledninger til nettet på dette.
Her kan man ofte finde et katalog over gaver, som man kan give samlet og dermed købe en masse af de samme ting, som man får leveret og har mængderabat tilknyttet.
Man kan blive helt paralyseret over, hvor mange valg man kan få i dette katalog, om det så er online eller fysisk, man har med det at gøre.
Man kan så alliere sig med en mellemleder eller lignende, der måske har mere føling med arbejdet nede på gulvet hos de menige medarbejdere, så man kan spore sig ind på, hvad der kan være bedst at give.
Det skal helst ikke være for småt, men heller ikke for dyrt, så det virker som om, at man kompenserer for at være en dårlig chef eller en elendig arbejdsplads.