Browsed by
Måned: juli 2018

iPhone 8 plus og cover-udviklingen

iPhone 8 plus og cover-udviklingen

iPhone 8 plus er blandt de nyere smartphones i iPhone-serien, og det er efterhånden så sikkert som at bede en bøn i kirken, at der snart lander endnu endnu en model efter den nyeste, som for tiden er iPhone X.

Det er mange navne at holde styr på, og generelt får hver ny iPhone et tilnavn, så de er til at skelne fra hinanden, men selvom de for de ukyndige mennesker godt kan ligne, at telefonerne er nogenlunde ens, så er det mest på hardware-området, at telefonerne i iPhone-serien kan ligne hinanden, for ved selve software-området sker der en hel del hvert år.

Men apropos hardware, hvor meget omtanke lagde du så i, hvilket slags iPhone 8 plus cover du valgte?

Mange af telefon-entusiasterne er nemlig mest interesserede i, hvordan telefonerne har udviklet sig, fremfor at de måske ser på, hvordan de andre tillægsgenstande har forandret sig.

Kan du huske, da du for eksempel købte de første slags covers til mobiltelefoner? Hvis de var rigtig smarte, så kunne de måske slås ud, så man efterfølgende kunne taste nummeret ind på gummiknapperne på telefonen.

Nu om dage er det blevet en hel videnskab at finde det rette cover til ens smartphone, der opfylder ens rette behov. 

Det var noget lettere, når man bare havde få muligheder at vælge imellem, men nu virker der til at være utallige valgmuligheder, hvilket på nogle områder er blevet bedre, fordi fokus er blevet lagt på at lave forskelligartede covers, der har høj standard og passer til mange behov, men så bliver det også svært at tage et valg, når der så mange at vælge imellem.

Skal coveret udelukkende være stilfuldt? Skal det være beskyttende? Skal det være begge dele? Og findes det overhovedet til din model af en iPhone?

Forhør dig eventuelt hos en forhandler, så du ikke ender med at lave et fejlkøb.

Find din næste medarbejder med hjælp fra et rekrutteringsbureau

Find din næste medarbejder med hjælp fra et rekrutteringsbureau

Hver gang en medarbejder siger op, går på pension eller bliver afskediget, skal virksomheden tage stilling til, om der skal ansættes en ny i vedkommendes sted. Er dette tilfældet, er der en stor opgave i at identificere de arbejdsområder, medarbejderen har dækket, således at der kan foretages en ordentlig overdragelse. Måske skal der oprettes en helt ny stilling med andre arbejdsopgaver, da virksomhedens behov kan have ændret sig i takt med udviklingen. Og så skal den nye stilling defineres, så det står klart, hvilke krav, der bør stilles til ansøgerne.

Rekruttering – en kompleks affære

Det er således ikke små udfordringer, man som arbejdsgiver står over for, når der skal rekrutteres en eller flere nye medarbejdere. Du kigger på mange mandetimer, som skal afsættes til identifikation af arbejdsopgaver, udfærdigelse af jobannonce, gennemlæsning af ansøgninger, udvælgelse af ansøgere – og selvfølgelig de mange samtalerunder. Og rekruttering er ikke blot en meget tidkrævende opgave – den kræver også et vist kendskab til de arbejdsområder, der skal dækkes ind, virksomhedens generelle behov, og et flair for mennesker. Man skal jo trods alt sortere ansøgere, ikke blot på deres faglige kvalifikationer, uddannelse og erfaring, men også på deres menneskelige egenskaber. Den nye medarbejder skal jo gerne kunne indgå i et team, og passe godt ind i den nuværende stab, for at kunne udføre sit arbejde.

Få hjælp til ansættelse af nye medarbejdere – find et professionelt rekrutteringsbureau

I stedet for selv at skulle slås med de mange aspekter af rekruttering og ansættelse, som – alt andet lige – vil tage timer ud af din kalender, du kunne have brugt på din virksomheds kerneområde – bør du overlade opgaven til de professionelle. Et rekrutteringsbureau med speciale og ekspertise inden for rekruttering af kompetente kandidater til netop din branche vil have den nødvendige erfaring, et bredt branchekendskab og en rutineret tilgang til hele projektet. Læs mere om rekrutteringen ved det danske rekrutteringsbureau dedikation.dk